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教育体制

患者様中心の質の高い安全な看護を提供できる看護師の育成を教育目標としています 患者様中心の質の高い安全な看護を提供できる看護師の育成を教育目標としています

しっかりとした教育方針の軸として作り上げた制度 クリニカルラダー しっかりとした教育方針の軸として作り上げた制度 クリニカルラダー
新人看護師教育体制
目標管理制度

新人看護師教育体制

当院では、新人看護師(プリセプティ)を先輩看護師(プリセプター)が支援します。
教育委員会で計画された新人看護師研修プログラムに準じた
集合研修が毎月実施され、各部署では1年後の到達目標を達成できるよう教育していきます。


クリニカルラダーⅠ(新人)到達目標
  • 看護の基本的知識・技術・態度を習得し、安全で確実な看護ケアが実践できる
  • チームメンバーとしての役割と責任を果たすことができる
  • 自己学習の方法がわかり実践できる
  • 専門職業人、社会人の自覚を身につける

新人研修プログラム
4月
入職時オリエンテーション
病院・看護部の理念
接遇  医療安全・感染
新人研修プログラム 4月 イメージ
5月
1ヶ月目の振り返り
看護技術研修
新人研修プログラム 5月 イメージ
6月
3ヶ月の振り返り
フィジカルアセスメント
新人研修プログラム 6月 イメージ
9月
夜勤業務開始
ME機器
新人研修プログラム 9月 イメージ
12月
9ヶ月の振り返り
看取りとエンゼルケア
新人研修プログラム 12月 イメージ
2月
1年間の振り返り
報告会
新人研修プログラム 2月 イメージ
新人看護師サポート体制
新人看護師サポート体制 イメージ

当院では、プリセプターシップを導入していますが、部署全体でも新人を育てる体制を整えています。また、プリセプター、リーダー看護師においても年間を通して研修を組み入れ、教育環境や教育の質を担保し、役割を通して成長できるよう支援しています。

既卒者においても当院で円滑に業務ができるように、年間研修プログラムに準じた教育を実施しています。チューターを配置していますが、新人看護師同様、部署全体でサポートできる体制を整えています。また、これまでの経験や今後挑戦したいことなどのキャリアパスを支援していきます。

新人看護師サポート体制 イメージ
クリニカルラダー制度
目標管理制度

目標管理制度

目標管理とは、組織と個人の目標達成を同時に実現するために管理者(病棟師長)と個人が合意のうえで、業務目標を設定し一定の期間で達成度を評価するしくみのことをいいます。
当院では、4月の目標面接で自己の目標を設定し、一定の期間、目標達成に向けて活動し、3月の育成面接で達成度を評価し自分の課題を明らかにしています。

  • 個人の目標
  • 病棟目標
  • 看護部の理念
    看護部
    年度目標
  • 病院の理念
4月 目標面接
1年間の目標を決定
9月 中間面接
目標の中間評価
3月 育成面接
1年間の最終評価 次年度への課題
目標に到達すると達成感を味わえる! 目標に到達すると達成感を味わえる!
クリニカルラダー制度
新人看護師教育体制